“人保部下半年启动延迟退休年龄调研”

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据南都报道，《中国经营报》报道，70%以上的网民反对养老金领取年龄延迟，但这不影响人力资源和社会保障部(以下称“人保部”)开展“退休年龄延迟”相关政策的研究。 目前，人保部计划于年下半年启动退休年龄延迟相关系列政策研究工作。

6月5日，人保部就继续社会保险关系和医药卫生体制改革等问题集中回复人民网(微博)网民时，提出了推迟退休年龄是必然趋势，人保部适时推迟领取基本养老金年龄的政策建议。 这一表现随后引起了社会各界的广泛关注。

6月5日，与人保部在集中答复中首次表示“延迟退休是必然趋势”同步，人保部已经开始了“延迟退休年龄”和“延迟领取养老金时间点”的政策研究工作。 6月7日，人保部一位内幕向记者证实，相关政策前期研究工作将于年下半年启动。

根据人保部的业务安排，从年末年初开始陆续召开专家座谈会，听取各界关于“延期退休”和“弹性延期领取基本养老金”的意见和建议。 上述人保部内部人士告诉记者，6月5日的表现是探索社会的反映。

根据我国现行的管理体制，男职工60岁以上，女干部55岁以上，女工50岁以上可以办理退休手续。 记者了解到，这项退休政策出台时，全国人口平均年龄为50岁，目前中国人口平均寿命已超过70岁。

“下半年将召开会议，召集专家进一步讨论”人保部内部人士表示:“目前，人保部正在参考舆论，下半年可能会有发改委、教育部、总工会等参加，展开讨论。” 截至记者发布消息时，人保部尚未就上述复印件和国家发改委、教育部、全国总工会的正式信息发表声明。

根据常规工作惯例，人保部在内部进行讨论后，结合社会反映最后汇总成初步文件，然后与上述部门进行讨论，此前，“未就此问题与发改委、教育部、总工会进行信息沟通”。

根据中央编制工作委员会办公室2008年发布的国务院各组成部门《三定方案》，发展改革委就业和收入分配改革司从事与就业相关的长期规划工作。 教育部涉及提高直接影响人口就业年龄最早年限和人口就业能力的培训。 全国总工会的职责是讨论和征求劳动法规的意见。 这些部门的职权分配，都直接影响到“养老金新政”。