“必和必拓管理层大洗牌 新CEO年收入将减25%”

本篇文章937字，读完约2分钟

世界三大矿业巨头之一的必拓( bhp billiton )新任首席执行官麦肯锡( andrewmackenzie )日前大规模洗牌了企业管理层。

三名干部即将退休

据《澳大利亚日报》报道，根据麦肯锡日前公布的计划，他将与必拓石油部门负责人耶格( mike yeager )于今年7月辞职，接替卡特( tim cutt )担任职务。 麦肯锡指出:“目前我们更加重视企业的业务运营管理水平，删除一个层面的管理，可以使企业首席执行官更加明确业务运营，确保战术实施和管理团队意向的一致性。”

麦肯锡对必拓和必拓管理层进行大规模重组后，该企业的集团管理委员会将由11名董事组成。 必拓铝矿、镍矿和公司快速发展部门主管卡尔德隆( alberto calderon )将离开集团管理委员会，但担任麦肯锡的顾问。 此前负责黑金属和煤矿业务的麦道夫( marcus randolph )也退出了集团管理委员会，目前仍在休假中，预计年内将重返职场。

而威尔逊( jimmy wilson )担任铁矿石部门主管，文斯( peter beavens )担任铜矿和基本金属部门主管。 负责必拓能煤矿项目dean dalla valle的原主管和部分铝矿、锰矿及镍矿业务。

新首席执行官的年收入减少了25%

另外，必和必拓还公开了麦肯锡合同的详细情况，该合同将于5月10日开始正式生效。 他的基本薪金上涨50万-170万美元(折合164万美元)，可以得到短期和长期的奖励。

但是，由于矿业和经济环境日益严峻，新任首席执行官每年的收入将比即将离任的高瑞思( marius kloppers )少近25%。 如果矿业巨头业绩特别出色，每年麦肯锡最多可能获得1258万美元( 1220万美元)，这个报酬是全职澳大利亚工人最低工资的419倍。 如果麦肯锡实现企业的商业目标，他每年将获得近760万元的报酬。

首席执行官高瑞思将于5月10日转让，但将于10月1日以后离开企业。 高瑞斯的基本薪金为220万美元(折合213万澳元)，他得不到任何遣散费。 必拓表示，企业可能会考虑在本年度结束前向高瑞斯提供短期奖励，但他最终是否得到这笔资金将有薪酬委员会的决议，企业也将在他离开前审查长期奖励。 (中国工商时报)