“怎么改善就业难问题?培训或是破解就业难最佳法宝”

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要改善就业难的问题，要看专家怎么说，其他地区怎么做

如何解决就业难题？ 专家们各抒己见，认为在转移剩余劳动力的保障方面，政府要发挥“购买”的作用，特别是福利保障问题要自己承担。 我省认为必须调整产业结构，快速发展低污染、低能耗的环保型小产业，实现农民工就地转移就业。 我们认为应该大力发展文化产业，创造越来越多的就业机会。 但是，所有专家都认为，改善就业难的最有效方法是加强培训。

招聘难和就业难可能会长期并存。 庞卿摄影

专家招募

改善就业问题首先要重视培训——昆明市委党校副教授赵培章

对比云南劳动就业市场的现状，赵培章分析了高校扩招与岗位提供之间的脱节，岗位的有限性使得很多毕业生找不到出口。 目前，社会职场诉求不断增加，但无法与高校扩招的速度相比较。 从结构上看，人才适应性和社会适应度也存在问题，这需要依靠公司自身的再培训和求职者个人综合素质的提高来弥补。

赵培章表示，政府作为公共政策的制定者和公共服务的提供者，必须在转移剩余劳动力的保障方面发挥“购买”的作用，特别是福利保障问题，政府不能将其责任推给雇佣公司，必须自己承担，没有责任。 保障不足会导致雇佣价格上涨，压力也会增加。

赵培章认为，要改善就业难问题，首先需要重新培训。 近年来，在主导从中央向地方转移方面做了很多努力，但“脱节的训练”只有供需依然不平衡，加大训练力度，才能从根本上提高岗位的适应性。 其次，“治本”要从整个社会的就业观和人生观入手，进行推广、公示。 校方也是重点，课程、专业技能、市场配置人力资源协调，为毕业生提供社会所需人才的技能知识是学生走出校门后的关键。 毕业生自身也要沉淀，要避免浮躁。