“落户政策调研从业已启动 未来人才入昆标准有望放宽”

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●跟踪报道

人才入昆遭遇“三重门”

昆明一家公司的高层来昆半年不能定居。 在集体户口的市民申和丈夫的孩子不能“团聚”。 多个岗位没有集体户，员工户口不归属……连日来，本报“人才入昆遭遇‘三重门’”系列报道引起众多网民的共鸣和相关部门的关注。

“看到你们的报道我很震惊，非常感受。 》昆明市委组织部相关负责人4日在接受本报记者采访时表示，昆明市户籍政策调查工作已经启动，未来人才落户昆明的标准将放宽，门槛将进一步降低。

该负责人表示，人才在落户过程中被“卡”，首要是执行部门偏重政策理解，其次是建立较好的信息表达系统进行处理。 相关部门从该小组的报道中吸取一些经验教训，并在此基础上进行未来的人力资源规划和政策制定等事业。

共识必须是贡献论者

什么是人才？

来自百度百科和词典的解释大同小异:是具有一定专业信息或专业技能，进行创造性劳动，为社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 但是，这个定义“落地”后，其内涵和外延发生了翻天覆地的变化。

以本报涵盖的成都为例，该城市实施的政策是:“本科以上学历的毕业生入籍成都不受职务和毕业时间的限制。 外国生源应届大学专科毕业生在成都市范围内执业事业单位的，可以迁移户口。 ”。 从这个条款可以看出，成都市对非买房类的落户政策极其宽松，门槛只是专科生。

相比之下，昆明对非购房者落户要求非常高:不仅在等级方面，在学历、作用方面也有硬性要求。 根据《昆明市引进人才实施细则》，人才分为高层次人才和紧缺应急人才，其中所列条件绝对对大多数人来说很高:“两院”院士、国家级学科带头人、专家、博士、高级技师等。 紧急人才短缺的定义也极其含混:公司员工急需的、昆明市人力资源市场暂时无法提供的人才。

对此，昆明市委组织部相关负责人确定，人才政策在落实中必须具体处理具体问题，特别是要结合城市经济快速发展水平和社会承载能力。

“看到你们的报道我很震惊，非常感受。 需要证明的是，人才入昆遭遇“三重门”的现象出现，首先是大家对政策的理解有偏差。 20世纪80年代，中专以上学历的可以说是人才。 时代在进步，以前的标准明显落后。 实际上，人才不应该只根据学历、职称、工作年限等要素进行定义，应该在这个身体对社会贡献的程度上进行认定。 ”。 这位负责人表示，例如，一所体校虽然没有毕业，但如果对少数民族民间艺术的传承取得巨大成就，或对城市的快速发展做出巨大贡献，这部分人可以被视为特殊的人才。 另一方面，拥有博士学历的人，有时眼睛高手低，实际能力受到注入。

“所以，一个人是否是人才，他的业绩应该由使用者和社会大众综合评价。 只是在现实操作中，如果人才的定义太宽泛，在政策执行过程中有困难，这部分人的权益必须由使用者主导，由政府诱惑保障和处理。 ”。 该负责人表示，昆明在人才户籍管理方面有严格的规定，当然应该按照规定执行。 目前，相关部门正在努力放宽户籍政策，希望改变标准，以更科学的方法保证人顺利进入昆明、安居乐业，而不是按某个学历、职务、工作年限等个别标准来界定。