“单位引进高层管理人才 半年无法落户”

本篇文章1331字，读完约3分钟

？ 编者的话

？ 种梧桐能不能招金凤凰

？ 拷问昆明人才引进制度

？ 昆明目前正在如火如荼地展开“三个快速发展”的大讨论。 寻找差距，可以找到昆明飞速发展的方向、路径和坐标。 今天，我们将眼球投向同居西南角的昆明和成都，通过两地人才引进和后续服务差异的应对，让先进者延续典型的榜样，让后进者蒙羞，勇敢无畏，“绕树三趟，哪根枝能跟随？ ”。 、“种下梧桐树引种金凤凰”、“孔雀东南飞”的现象发生。

云南省九届党代会报告中提到了很多“人才”，充满了引进人才的渴望。 以科技创新和人才队伍建设为引领云南快速发展的重要推动力，利用科技和人才这一有力支撑，推动经济社会快速发展跳上新阶段，“积极面向经济快速发展，面向产业，面向公司，培养人才，面向人才

“令我们疲惫的不是眼前的高山，而是鞋底的沙子”近年来，昆明市委、市政府为引进人才制定了许多优惠政策，但在调查中，我们发现，具体操作仍然存在种种不便，也存在人为设置的门槛。 这与成都人才“保姆式”服务措施相比，昆明相对落后。

年4月11日，应聘者在昆明外资企业招聘会上获悉新闻记者郎晓伟/摄影

今年以来，昆明市民申一直有孩子到了上学年龄也不能入学的烦恼。 原因是2006年作为人才进入昆的她，户籍只落在公司的集体账户上，孩子的户籍不能迁。

一直以来，昆明一家公司的员工孟先生很困惑，公司没有集体户口，自己的户口在家乡陕西咸阳。 如果学驾照，办临时居住证，会很麻烦，必须往返几千公里。

即使是远道而来的管先生，自己作为人才引进到昆明，现在却连户口都没有，对这个城市的包容性和开放性抱有怀疑。

去年，昆明引进和培养了1348名高层次人才。 其中，博士106人，硕士243人，副高以上职称248人。 但记者在调查中发现，目前在昆明定居的门槛并不低。 实施人才引进也有“等级”之分，并不是每个人才都会享受定居待遇。 即使是在同一昆明就业纳税多年的大学毕业生，如果公司不接受，在你买房之前，也一律免除落户。

和现代新昆明的建设者一样，大部分体制外的人想要获得昆明户口似乎是买房子的唯一途径。

例1

单位的高层来昆明半年不能定居

“我通过引进人才的方法在昆工作，但是现在不能定居。 鉴定的结果，我很困惑说我不是人才。 》昆事业管先生反映，自己于某单位年8月昆明市委组织部采用引进人才的方法昆任该单位高层管理人员。 从去年10月到现在，他的定居问题一直得不到处理。

根据《昆明市引进人才实施细则》，细则规定，引进人才是指从昆明市辖区以外引进昆明市的职工高层次人才和紧缺人才。 其中，高层次人才包括中国科学院院士、中国工程院院士(以下简称“两院”院士)、国家要点学科、要点实验室学术技术带头人、国家突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家(以下分别为“国突”、“国 紧缺人才是指公司员工急需的、昆明市人力资源市场暂时无法提供的人才。

高层次人才的认定，以国家有关部门公布的名单、国家批准的国民教育学历学位证书或相关专业技术职务评审委员会审查、行政管理部门颁发的资格证书为准。 紧缺紧急人才的认定以本年度市人事行政部门发布的《昆明市紧缺紧急人才引进指导目录》为准。

那么，如果不是高层次的人才和人才不足的人，就不能享受定居待遇吗？