“英特尔CEO意外辞职 继任者未定”

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美国时间19日，芯片制造商英特尔首席执行官欧德宁意外宣布，他将于明年5月辞去企业管理层和董事职务。

据英国《金融时报》报道，这家全球首个芯片制造商在努力在快速增长的高端智能手机和平板电脑市场开拓新业务时，陷入了无法确定首席执行官接班人的境地。

拆师表示，寻找接班人给英特尔股价带来新的下跌压力，今年以来下跌16%，是道琼斯指数中第二差的企业。

英特尔因精心安排领导人交接而闻名，根据英特尔的管理，c e o通常在65岁之前不会强制退休。 在英特尔44年的历史上，现年62岁的欧德宁只是第五位c e o。

知情人士表示，欧德宁在这家企业工作近40年后决定离开，是他个人的决策。 英特尔企业也对外表示:“董事会很遗憾地接受了他的决定。”

欧德宁担任首席执行官的8年间，一直保持着英特尔在个人电脑( pc )行业的主导地位，但随着平板电脑的冲击，今年的pc市场销量不得不减少，Intel在新的移动设备市场未能取得显著突破。 本月，英特尔股票市值首次以高通量超过无线芯片制造商，但前者的收益约为后者的3倍。

路透社副本显示，英特尔解决方案曾主宰电脑时代，但在快速发展的移动终端领域，英特尔行动迟缓，苹果iphone、ipad和其他热门移动设备使用竞争对手— —； —； 英国a r m控股公司的技术。

市场调查机构g artner分解师肯·； 杜兰还说:“英特尔现在需要的是能够预见技术快速发展方向的人，是能够观察新市场的来自更年轻一代的人。”

在谈到新执行官人选时，英特尔发言人穆罗伊表示，由于英特尔规模大、技术多、有工程师主导的文化，其内部的c e o继承人可能比外来者更有特点。 但是，良好的公司治理也意味着英特尔必须在企业内外寻找接班人。

英特尔自1968年诞生以来，c e o一直是从企业内部提拔的。 但是，分析师们指出，英特尔帮助创造的“pc时代”正在走向终结。 这解释了英特尔为什么想从外部寻找首席执行官的接班人。

路透社分析称，英特尔董事会在寻找外来c e o方面进展不顺利。 他不仅具有移动计算市场的远见，还应该能够运营大量为英特尔带来竞争力的芯片工厂。

引进外国企业高管的可能性得到市场人士的认可。 美国投资银行顾问公司e vercore分析师Patrick表示:“现在是英特尔对抗a m r的时代，大部分人都采用高端智能手机和平板电脑。 引入新鲜血液和新视角对英特尔有好处。 ”。