“昆明市去年引进培养高层次人才1348人”

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昨天，海外归国人才和引才特使代表欢聚一堂，共叙友情，共谋发展，迎接春节。 去年，昆明引进和培养了1348名高层次人才。 其中，博士106人，硕士243人，副高以上职称248人。

为了体现市委对海外归国人员的关心和关怀，昨天，市委组织部、市人才办公室、市人社局、市科协联合举办了年春节昆明市海外高层次人才座谈会。 会、市委常委、组织部长郭红波代表市人才工作领导小组、市委组织部、昆明人才协会向关心、支持、参与昆明改革快速发展的国外高层次人才表示衷心的祝福和崇高的敬意！ 他说，高层次人才是实施人才强市战术、建设创新型城市的重要资源，也是当前昆明科学快速发展的紧缺资源。 市委、市政府高度重视人才就业，建立了地方财政常规预算收入3%以上配置年度人才专项经费的投入保障机制。 发布了基于10项重大人才政策和17项重大人才工程的“春城人才行动”，努力构建人才优先快速发展的战术布局。

一年来，昆明广泛征集人才新闻资源，建立昆明市出国留学人才新闻库，明确我市出国留学人才底数，构建出国留学人才新闻化管理。 并大力挖掘用人单位的诉求，发布了昆明市年度人才工程的诉求新闻。 共招收47个项目，涉及283个人才岗位，融资、环境监测、药物研发、新材料研发、城市和工业园区规划等方面，将这些消息编制在国外高级人才引进目录中，广泛传达给社会，组织国外高级人才招募团，赴美 在国内外聘请了50名引才特使，依托海外领域协会和驻昆公司，设立了11名引才引智联络处，为人才引进工作搭建了新平台。

座谈会上，云南茂龙实业有限企业董事长黄小戈表示，产业快速发展中的民营智慧集团在广大民营公司中，必须相信民营公司对社会资源的整合能力和研发创新能力的执行力。 重视动员民间智慧集团在产业升级中的重要意义，建议一些民营公司建立省市级公司的技术中心，甚至让稍具特色的产业行业建立国家级技术中心。 此外，健康产业有极大的内需市场，要发挥我省生物多样化优势，将健康产业纳入我市新兴产业规划，推出保健品、保健食品、养身旅游等系列市场化产品，创造“养身昆明”概念。

云南中科工程生物技术企业总经理苏雷表示，在人才引进方面，要建立管理、技术、实用、关键、顶级人才等方面的纵向人才引进和培养机制，建立人才创新联盟，从产业角度进行布局，在园区建立生物科技人才培养中心

昆明创新管理科学研究院院长罗云威表示，美国有1700多个智库，印度有数百个智库，昆明要建立智库，发挥智库专家学者的智慧。

云南爱因森集团董事长李孝轩表示，要加大推动力，引来人才，形成求贤求智的氛围。 (昆明日报记者李丹丹)