“昆明女子孕期被炒鱿鱼没道理 求助妇联工会维权无果”

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“怀孕5个月，因腰痛被医生要求休息1个月，没想到被辞退了。”在云南昆钢水净化科技有限企业工作的刘先生，从4月28日开始一直与公司协商，她寻找妇联、工会、劳动监察等部门的维权，但现在

刘先生:病假被拒绝了

年12月23日，刘先生曾与企业签订劳动合同。

“当时签订合同时，并未观察到甲方是安宁力丰人力资源开发有限企业(以下简称力丰企业)，而不是我从事的水净化技术有限企业。 ”。 刘先生工作一段时间后，在询问她购买保险时，她说，她签的合同是和力丰企业签的，保险的事必须和力丰企业取得联系。 这样她就成了劳务派遣工。

“因为腰不舒服，不能弯腰，医生建议请一个月假。 ’今年4月25日，怀孕5个月的刘先生拿着医院的诊断说明，想找到水净化企业请假，但被厂长拒绝了。

5月20日，力丰企业通知刘先生，强制解除劳动关系，不再购买保险。 此后，刘先生多次未得到维权。

力丰企业:不是裁员，是辞职

据力丰企业经理马文庄介绍，企业每年派遣5000多人到合作公司工作，刘先生只是其中之一。 “水净化企业之所以向他们提出解除与刘先生的劳务关系，第一，不是刘先生怀孕后与她解除劳务关系，而是在该企业的经营过程中需要裁员。 与刘先生一起被裁员的人数不超过10人。 ”。 马文庄说

“为了处理这件事，我曾指派企业工会主席冯等与刘先生协商。 如果对方退换她，我的企业为她选择了几份比较清闲的工作，让她继续工作，但刘先生说，无论企业把她安排在哪个公司，她都必须在原公司休假。 在这种情况下，我们也没办法。 ”。 马文庄表示，他们为刘先生去医院安排了一份清洁工的工作，但她没有接受。 知道《劳动法》规定，擅自解聘怀孕女工后，马文庄表示，企业将立即进行修改。

律师:怀孕的女性可以要求赔偿

云南凌云律师事务所律师孙文杰表示，用人单位解聘怀孕女工违反劳动法相关规定，已经违法，也是对怀孕女职工的歧视。

孙律师表示，劳动法对妇女权益保障有确定规定，对孕妇有特别保护。

刘先生可以向劳动监察部门投诉，要求公司整改，并且企业必须赔偿由此产生的损失。 刘先生同意解除合同的，双方继续履行可以协商解除劳动合同经济补偿的合同，用人单位应当正常支付劳动者工资，安排产假。 另外，刘先生也可以在协商不成时向法院提起诉讼。 (记者朱家吉)