跨越物流招 聘：时效与科技双轮驱动下的人才引力场

作为国内时效物流领域的标杆企业,跨越速运始终以 “打造全球智慧物流新生态” 为使命,在航空运力与科技赋能的双轨驱动下,构建起极具竞争力的人才发展平台。跨越物流招 聘体系不仅聚焦于填补岗位缺口,更着眼于汇聚同频共进的伙伴,共同书写物流行业的未来篇章。

一、多元岗位矩阵:覆盖全产业链的人才需求

跨越物流的招 聘版图贯穿物流服务全链条,形成了层次分明、功能互补的岗位体系:

市场拓展序列:从客户经理到行业解决方案专家,岗位依托跨越速运21架全货机及 2.8万辆自有车辆的硬核运力资源,面向制造业、电商、跨境等领域客户,提供 “航空时效+定制化服务” 的物流解决方案。

运营管理序列:涵盖运输调度、仓储规划、供应链优化等岗位,深度参与日均数十万单的物流运作。在自动化分拨中心与航空枢纽的协同场景中,调度团队通过智能路由算法,将某主干线路的车辆周转效率提升。

科技创新序列:聚焦 “铸剑系统” 等自研技术平台,招 聘区块链开发、智能算法、物联网工程等领域人才。技术团队曾凭借 “全流程数字化追踪系统”,刷新行业精准度纪录,相关成果获物流科技领域权威奖项。

二、核心竞争优势:构建人才成长的 “强磁场”

跨越物流以自有航空资源为核心壁垒,为员工提供接触高端物流场景的 “特权”。团队成员深度参与从运力调配到清关对接的全流程,积累传统物流企业难以企及的行业经验。这种 “与顶尖客户共成长” 的经历,成为员工职业履历的黄金背书。

跨越物流推行 “管理通道 + 专业通道” 并行的晋升体系,为不同特质的人才提供成长路径。销售岗位可通过业绩积累晋升至区域总经理,技术岗位则设置 “初级工程师 - 首席科学家” 十级序列。企业内部定期举办 “青年才俊论坛”,90 后项目经理、85 后技术总监等新生代管理者频现,彰显 “能力优先、破格任用” 的人才理念。

三、超预期人才回报:物质与成长的双重馈赠

市场化薪酬体系:基层岗位起薪高于行业平均水平,科技核心岗位享项目跟投与股权激励;

全生命周期关怀:除法定福利外,设立 “跨越人才公寓”“子女教育津贴”“健康管理基金” 等特色福利,员工年度体检覆盖率达100%;

沉浸式成长体系:入职即享 “双导师制”(职业导师+技能导师),定期组织 “海外研学”“行业峰会参访”,近五年累计投入培训经费超5000万元。

四、在变革时代,与跨越共赴新征程

当物流行业进入 “时效竞速” 与 “科技突围” 的双重变革期,跨越物流以航空资源为翼、以数字技术为脉,为人才搭建了触摸行业未来的舞台。这里不仅是职业的起点,更是与企业共同定义 “中国速度” 的机遇 —— 无论是渴望在市场一线开疆拓土,还是致力于用代码重构物流效率,跨越物流招 聘大门始终向怀揣梦想、敢于创新的人才敞开。