“昆明2011年度目标管理年终考核启动”

本篇文章1197字，读完约3分钟

昨天，全市召开了年度目标管理年终考核职工会。 会议上，市委副书记、政法委书记李邑飞表示，考核更加重视科学，强调科学快速发展、推进落实、歧视考核、客观评价、结果运用。 为了充分体现实施业务成果提前的刚性要求，将在年末“结算”各责任单位年初制定的“硬性指标”。

会议上，市委常委、常务副市长黄云波具体安排了今年的考核工作。

年度目标责任评估工作作为推进全市事业落实的比较有效的方法和手段，目前已经开展了六年，形成了较为完善的制度化、科学化、规范化的评估体系，使目标责任评估工作成为各项事业的总抓手，对加强全市经济社会建设起到了积极的促进作用。

今年年底考核扩大范围，在原有107个目标责任单位的基础上，增加了阳宗海风景名胜区、果甸产业园区和舆子山旅游开发区、市土地储备中心等3个单位。

考核强调日常考核、动态跟踪、差异化考核和年终考核相结合的大致情况，丰富了考核形式，在季度自查、半年度抽查、年终集中考核的过程中，增加了交叉考核考核和综合考核两个环节。 加强奖惩分明的考核激励机制，获奖者由原来的三个等级改为“目标实现优秀单位”和“目标实现单位”两个等级，其中优秀名额分别为县(市)区和开发区、市级党群部门和归口单位、市级政府部门三个序列的30%， 考核被评定为“目标未完成单位”的，取消本单位领导班子成员当年的考核资格，干部职工的奖励标准也适当降低。

党风廉政建设、精神文明建设、社会管理综合管理、安全生产、计划生育、环境保护、食品安全等工作人员任何一个重大问题或招商引资任务未完成的，实施“一票否决”。

首批考核的是市级党群部门，包括市委、市人大常委会、市政府、市政协办公厅、市纪委监察局、市级法检机关，时间定于12月26日至31日。 其次是政府系统，时间定于年1月9日至1月15日，县(市)区、开发(度假)园区的考核定于年1月16日至19日。

事业目标考核由市级领导主导，相关部门、相关专家、市人大代表和政协委员组成考核小组，集中进行全面考核。 交叉审计评价由市委、市政府项目审计主导，以年度要点业务、重大项目为中心，按归口系列组织。 综合考核由考核领导小组各成员根据考核结果，结合各目标责任单位的日常工作情况，进行综合考核评分。

李邑飞说，今年的考核工作对范围、复印和方法有新的要求，时间紧、任务重、难度大。 第一是各部门负责人要切实履行第一负责人的职责，自行开展目标考核工作。

李邑飞强调，考核必须更加严格纪律。 纪委应当设立考核通报监督站，公布员工电话，对此次考核进行双向监督，监督各部门，监督各考核组，严防违规违纪。 纪委监督整个考核过程，保证公开、公平、公正，科学化地完成考核工作。

市委常委、秘书长保建彬主持会议。

各县(市)区、开发(度假)区及市级部门的相关负责人参加会议。 (昆明日报记者马雪荣通讯员缪志科)

[/s2/]专题报道:深入贯彻云南省第九届党代会精神[/s2/