“昆明中小学班主任要选聘”

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谁当了班主任，校长不遵守说的话。 昨天( 29日)，记者从市教育局获悉，昆明实行班主任遴选制度，有1年以上工作经验的任课老师有资格担任班主任。 然后，班主任津贴将完全且逐步提高。

比较目前班主任工作中存在的班主任队伍管理不规范、考核机制不科学、待遇低等问题。 最近，昆明市教育局发布了《关于进一步加强和改进中小学班主任工作人员的通知》。 今后，昆明将在人才培养、团队培训、业务培训、职称晋升、考核激励等方面，建立专业快速发展平台，形成长效促进机制，提高班主任的政治素质、业务水平和从业能力，热爱教育事业，道德品质好，专业

教育局相关负责人介绍，昆明建立了健全的班主任遴选制度。 中小学班主任要做好热爱祖国、热爱教育事业、热爱学生的思想工作，要有满足素质教育要求的教育观和较强的教育诱惑和组织管理能力，要掌握教育学、心理学的基本知识和做法品德高尚、心理健康、为人师表、 除了具有团结协作精神和较强的人际信息表达能力外，班主任还必须具备大致一年以上的教育教学经验，采用新老结合的方法进行班主任阶梯建设，为有经验的老班主任安排副班主任或助理班主任，确定职责分工，为班主任队伍积累后续力量。 “中小学每个班配备一名班主任，班主任必须由学校从班里的任课教师中选拔录用。 ”。 该负责人表示，具体招聘时间由学校明确，一个班的班主任时间通常必须连续三个学年以上。 特别是班主任的任免不能随意化、简单化，必须在学校党政联席会议上明确研究，并在文章中公布。

昆明在建立健全班主任择优录用制度的基础上，完善班主任津贴制度，逐步提高标准，班主任津贴纳入绩效工资管理，在分配中向班主任倾斜，切实提高班主任的就业地位和待遇。 并按照教育部的规定，合理安排和计算班主任的课时和工作量，确保班主任做好班级管理工作。 选拔学校管理干部时，必须优先考虑长时间担任班主任工作的优秀班主任。 并且昆明将班主任的实绩与表彰奖励、晋升晋升职位相结合，在职称晋升中优先考虑优秀班主任和长时间担任班主任工作的教师，适当增加班主任工作的权重。 (昆明日报记者郑阳洋)