“盘龙区：凝心聚力 建家强会”

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近年来，盘龙区公司普遍成立工会组织作为全区现行工作的重要副本，列入党委、政府目标任务审计范围。 各级工会认真贯彻“组织化、切实维权”的事业方针，紧紧抓住工会不放松员工，以攻占沃尔玛组建工会为突破口，实现外商投资公司建设会的全面推进，云南沃尔玛集大店、麦德龙等驻区55 在全力推进非公会社建工会的过程中，由区总工会形成直属基层工会、街道工会联合会、社区联合工会形成四级工会建工会互联网，保证建工会的任务责任是人、任务分解、分地承包、经费落实、全力推进。 因此，多年来实现了基层工会数量和会员数量的持续增长，完成了市总工会赋予盘龙区的目标任务。

特别是去年，市总工会组织召开“党工共建、创先争优”和“《广勘、深造、全覆盖》百日集中行动”动员会以来，盘龙区总工会积极行动，“明确基层建设台帐，抓好责任规范， 规定组建任务以属地管理大体和领域主管的方法，以街道联合工会和领域联合工会为主，分别负责本区域和本领域新设公司工会的成立。

年，盘龙新增基层工会945人，新增会员11075人，全面完成建设会任务。 目前全区公司建设会数达4234家，工会组建率占2008年人口普查公司数的100%，会员74811人，员工入会率达98.5%。 成立34家地区性、领域性工会联合会。

随着盘龙区招商引资力度的加大，一些好项目、大项目相继落地。 面对这种新形势，盘龙区总工会更加重视和加强组织建设会工作人员，确定并提出有工作人员的地方就有工会组织。 以在新公司建立工会组织为工会事业的重点，按照“普遍建立工会组织”的要求推进事业。

公司:从不想建设到积极建设

在推进非公有制公司工会建设的过程中，经常会遇到“不想建设符合建设会条件的”公司和“想组建建设会”的公司，因为处理这两个问题成为了公司建设会工作中的重点和难点。

据区总工会有关人士介绍，企业广告主对工会员工不了解，不了解，认为建设会交钱，增加公司负担。 对此，工会工作人员多次来家工作，对不希望建设会的公司负责人耐心细致地进行了推进说明，对建设会的工作给予了新的认识。 另外，在建设会工作人员中采用个别指导，灵活建设会议，采用“一地一招、一厂一策”的建设方法，或以开会、发布推广材料等多种形式，大力推进《工会法》等法律法规、高级建设会的要求和建设会议的效益。 此外，还专门举办了有未建会公司相关人员参加的培训班，指导建会的筹备工作。 各种各样的努力，公司不仅在短时间内成立了工会组织，从当初“不想建设”变成了“热心人”。

昆明雪丽丹企业组建工会时也经历过这样的过程，现在这家公司的工会工作做得很好，有声有色。

进入谢里敦，工会办公室的墙上贴着工会员工的相关规定，一目了然地知道工会在做什么。 公司主席尚琼告诉记者，为了维护自身利益，职工要建立工会组织，但对建设流程不太了解，然后在区总工会的指导下，他们建立工会组织，通过工会的积极努力，企业和职工签订劳动合同，进行各类保

工人:工会为我们谋福利

在非公有制公司中，由于员工对工会组织的地位和作用不了解，所以对建设会的工作不热心，增加了建设会的难度。

盘龙区一家企业组建工会时，有些员工不愿意加入工会。 一位员工告诉记者，起初他不知道为什么要加入工会。 “听说工会是员工自己的组织，能够为员工做好事，做事实，我就这样理解了。” 该员工表示，近年来，由于工会的努力，员工的待遇越来越高，员工、住宿条件也更好。

工会成立，摆在工会面前最重要的问题是，能否成为职工的老家人、亲切人、知心人，让职工信赖。