“人才入昆遭遇“三重门” 背后是人才投资力度不够”

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求职者在招聘摊位前记录雇主新闻资料的照片

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人才入昆遭遇“三重门”

云南省社会科学院南亚研究所研究员陈利君在昨天的采访中表示:“‘三重门’还是政府人才投资力度不够，毕竟是钱的问题。”

昨天，本报刊登“人才入昆遭遇“三重门”的文章后，不少网民和读者转发了评论微博，并通过热线电话形式进行了反馈。 有人建议，政策因人而异，不要太死板，应该多学习成都的先进经验。 针对网民关心的问题，记者采访了云南省社会科学院南亚研究所研究员陈利君。

陈利君分析认为，制约昆明市人才引进工作的难题首先有三个方面:首先，昆明市云南人才引进渠道狭窄，很多人才通过相关或推荐、自我推荐的方法引进，建立长效机制，不保证人才引进工作能够有序长久； 其次，昆明市经济实力有限，各部门经费紧张，没有一定待遇，哪个身体想撤离？ 最后，岗位设计不合理，昆明目前缺乏外向型人才、新兴产业人才和支柱型产业人才，这三类人才岗位都很有限，也没有长远的设计规划。

陈利说:“人才很难进入，走着走着也停不下来！ 昆明市吸引人才不仅仅是四季如春的气候！ ”

在采访现场，陈利君讲述了同事小许遇到的事情。 “徐先生毕业于北师大硕士，老家是云南，她回昆明工作。 现在有事务所的编制，但工资仔细计算也是每月2200元。 昆明的工资水平不高，但是生活价格很高，她2200元工资里拿出一部分租房子，要拿出一部分吃饭，加上交通费，这个小女孩买化妆品的钱几乎都要花在家里。 这样的待遇，人才怎么能维持呢？ 现在她又考上了博士，正在考虑出去！ ”。 陈利说。

徐先生说:“我们班的18人中，有15人留在北京。 因为北京市有便利的交通系统，很多免费的公共资源，留在那里的机会也比其他城市大得多。 ”并补充说。

“昆明市高层次人才引进工作还有很多事件。 首先，要留住目前在昆明的人才，完善配套政策，需要科研实验室、科研队伍和较大的科研经费。 其次，昆明每年为了吸引上北大、清华的云南人，这需要更好的工作环境。 做完这些工作后，我们再来谈谈吸引外来人才的事情吧！ ”陈利君说。

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外地毕业生

定居昆明很难缺少归宿感

赵敏燕是甘肃人，年末和男朋友一起来昆明生活。

男朋友考上了昆明的公务员，赵敏燕却在人才市场乱跑。 她一直没举手，是想找一家落户口的公司。

现实中，在昆明，除了公务员、事业单位可以获得集体户口外，其他公司不能办理她的户口。

“来昆明之前，我在深圳的it公司工作了一段时间。 那里的户籍制度很宽松，专科学历，签订劳动合同就可以定居。 马上就是深圳市民了，不用去公园花钱，可以免费享受各种公共资源，大家的归宿感很强。 和昆明不同，我咨询了很多公司的人力资源负责人，他们说公安局早就停止了集体户口，要落户必须先在昆明买房子。 ”。 赵敏燕说。

“8000元一平方米的房价，对于刚出学校不到两年的年轻人来说，这就像天方夜谭。 ”。 赵敏燕说。

昆明户口对赵敏燕很重要。 “不出意外，我们明年可能会在昆明结婚。 因为一结婚就要孩子，想要孩子就会面临学校的问题，所以想尽快处理这个问题。 实在不行的话，在家住一年，考云南的公务员。 ”。 赵敏燕说。