“昆明要做人才高地 需改变保守局面”

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？ ？ ？ ？ 在办公室展示自己3d摄影器材的刘东岳、刘东昱资料照片

●跟踪报道

人才入昆遭遇“三重门”

“门槛”目前正经历着外来人才在昆“落户难”等问题。 近日，本报刊登“部门引进高层管理人才半年无法落户”后，不少网民和专家进入热线电话进行反馈。 云南大学教授石鹏飞说:“昆明市不保守，也不能大开放。 人才引进必须保证质量。 ”。

石鹏飞说城市的快速发展就像“地摊饼”。 在北京、上海等大城市，饼子铺得很大，扩展到四五环也没问题。 到了昆明，到四环可能是极限了。 “昆明需要快速发展，不能把人才完全封闭在外面。 但是，城市对人口的承载能力有限，无法无限接收人才。 ”。

？ ？ ？ ？ 昆明承载能力有限

对比性引进人才的应对

深圳社科院的一位学者公开表示，大量低素质人口涌入深圳，将深圳的现代化进程推迟了五年。 从语言意义上说，超载的外来人口拖了深圳现代化的步伐。

面对深圳这位学者的说法，石鹏飞表示:“昆明市今后必然要成为人才高地，要想成为人才高地就必须开放城市。 但是，问题是如何有序开放，接受什么样的人才！ ”

石鹏飞说:“人才引进事业不能简单地理解为‘开放定居’。 曾经的深圳就是一个很好的例子，当时大量外来人口进入深圳市，城市的原住民生活必然会受到影响。 在这个过程中，城市的快速发展未能及时跟进。 不仅外来人口的生活舒适性不高，城市原住民的生活舒适性也在下降。 随之出现了外来人员与城市原住民争夺资源的情况。 这种情况是城市开放过度。 ”

石鹏飞表示，昆明市目前的人才引进情况“比较保守”。 他认为昆明市的未来必然会成为人才高地。 只是“保护固有资源”，不流动人才的话，快速发展的步伐会变慢。

“昆明市需要开放，但不是大开放，应该有序开放，由人数总量控制。 例如，如果昆明市的承载能力为800万人，那么一下子将其增加到1000万人是不妥当的。 城市要想快速发展，必须开放，高素质的人才必须支持城市建设。 对文化素质不达标的，可以设置比较高的门槛。 ”。 石鹏飞说。

？ ？ ？ ？ “城市生活人口素质测算”

提供引进人才的依据

“人才的工作就像‘宴请’。 如果主人很大方的话，各种各样的客人每天都会去你家吃吃喝喝，来一天可能也受得了，但不来或者上天也会让你厌烦。 如何有序地接待客户，找到喜欢的客户是人才工作的重点。 ”石鹏飞说。

“昆明不能和其他大城市相比。 土地资源、水资源特别紧张，目前昆明市许多家庭食用的大米都是从东北“进口”的，粮食问题也证明了这个城市的承载力有限。 所谓“人才”最后成为昆明人，昆明市教育资源紧张，道路资源紧张，医疗资源紧张，为了争夺资源，原住民排挤外来人口，逐渐导致这个城市的生活质量大幅下降，恶化，会引发各种矛盾。 所以政府必须引进比较人才！ ”石鹏飞说。

如何“对比性地引进人才”？ 昆明市文史馆目前进行的“城市生活人口素质测算”将提供准确的数字依据。 “人口素质得到测算，决策者可以清楚地看到昆明市726万人的文化素质分布。 缺少什么类型的人，我们比较合理的是把这样的人引进昆明。 ”。 石鹏飞说。