“昆明用人单位偏爱销售人才 大专学历是门槛”

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招聘会现场是爆炸性的龙宇丹拍摄

今年上半年，12567个家庭用人单位进入云南人才市场招聘，125545人就业，意向完成率达到21%的用工单位对求职者的学历要求普遍为大专和本科，其中工科专业毕业生更是热门的用工单位在30~40岁之间，具有一定经验的求职者， 云南人才市场发布今年上半年供需情况分析，可以看出营销、商场人才诉求强烈，数量居首位。 据人社部预测，市场营销、国际贸易等专业供给诉求将继续旺盛。

工作场所的供给

使用者最缺乏市场营销类的人才

据云南人才市场对今年上半年的供需情况统计:

●在职场诉求方面，用人诉求最大的是市场营销/公关/销售类人才，包括商场/连锁/零售服务、财务/审计/税务类、人事/行政类、计算机/网络/电子商务类、建筑/机械类、采购

●从用人性质看，今年上半年，云南人才市场招聘的多为民营企业，占用人单位的66.23%，其他公司为18.84%，以下为港澳台投资公司4.52%，外商投资公司4.30%，国有公司2.78%，行政事业单位2.01%。

●从供求导向地区的统计比例分布来看，西南地区、特别是云南的指数较高。 第一，无论是招聘单位还是求职个体，在“本土情结”因素的基础上，我省构建了吸引人才、留住人才的强磁场。 使职场和求职者对西南地区有一定的快速发展意向，数量众多。

求职的要求

大专学历成了许多单位的最低门槛

●今年上半年，用人单位对求职者的学历要求越来越高，大专和本科学历分别占应聘者总数的29.12%、35.71%，其中需要本科学历的用人单位最多。 据晚报记者报道，求职者中，学历为大专和本科的占申请人数的35.12%、38.61%。 这意味着专科以上学历成为目前招聘和就业越来越必要的教育背景。

●据统计，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、会计学、工商管理、金融贸易、软件工程等工科专业的毕业生就业率一直保持较高水平。

●从用人单位和达成意向的求职者的年龄来看，用人单位在人才招聘和招聘体系上已经转变为对成熟年龄人才的系统性诉求，30~40岁之间，更青睐有一定经验、专业经验的求职者。

面对矛盾

就业能力与市场诉求不一致

据云南人才市场相关负责人分析，目前高校人才培养结构失衡造成毕业生与公司对接的困境，部分就业者就业能力与市场诉求不一致，结构矛盾突出。

包括职场诉求在内，不符合专业学科。 就业前所学专业只是为了实现我国高等教育的进一步快速发展，往往脱离实际诉求，导致就业者与市场需求脱节，部分人员在就业中成为没有能力的人，难以就业。 其次，就业能力与用人单位的认同、期待度存在差异。 尽管求职人数多、素质参差不齐、整体供需较往年有较大提高，但就业者与招聘者的雇佣关系在学非需、高骛远等问题上常常矛盾。

再加上高中毕业生初涉职场茫然，价值观多元化，自身定位偏颇，盲目就业、无经验，对薪资待遇期望值高，“高不成、低不就”反而比高职高专毕业生更难就业。

温暖的提示

全省人才招募大会昨天开始

年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周云南省人才招聘大会，昨天在云南人才市场启动。 大会共吸引了200名家庭用人单位参加，其中包括云南航天工业总企业、云锡集团等驻滇中央企业、省属国企和民营公司等，共提供3000名员工岗位。