“央企副总强奸女下属致其患精神障碍 获刑13年”

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近日，44岁的央企副总经理王伟因两次强奸入职不到半年的24岁女下属，因终审被判刑13年。

终审法院认为，王伟采用了利用暴力和职权形成的精神压力，强行与受害者发生关系，给对方造成了精神障碍。

审判中，王伟的辩护人对证据提出了许多疑问，但未被法院采信，目前王伟本人正在研究投诉。

受害者:

准备录音，取证没做好

“你刚到单位，对情况不太了解，工作和生活有什么困难都会帮助你。 ’年1月，刚进入某中央企业的小莉，听取了王伟的特别照顾。 同年5月，王伟拿到了一点企业机密文件，以有助于莉提高业务能力为由，带莉到海淀区高尔夫球场附近的森林。

根据莉的证言，年6月3日，她和王伟分别开车来到见面的地方，然后坐在王伟的车后面。 结果，王伟直言“我早就看到你了……”。 随后，王伟将车反锁，扑向后座。

李先生在第一次事故后，最终说:“王伟是公司的副社长，我不想冒犯他，而且自己在公司工作。 被同事知道了没面子，也不能呆在公司里。” 于是，她没有马上报警。

6月4日是王伟的生日，莉和王伟以再送生日礼物的名义，约好了6月7日再见。 就在眼前，莉准备了录音笔。 “这种情况再次发生是可以记录的。 将来，王伟可以为难我，以此为依据不让他下岗。”

见面后，王伟又要求和小莉发生关系。 期间，莉接同事电话时，不小心碰了包里的录音笔，被迫中断录音。

根据莉女士证言的细节，她反抗时，王伟的精液可能还留在座位下面。

经过这两次经历，小莉觉得:“年轻的女职员，遇到这样有力的色魔，在企业里‘是上床还是下岗’的痛苦伴随一生。”

于是，莉决定在事件发生后一个多月报警。 另外，小莉被精神病司法鉴定为外伤后紧急障碍，患上的精神障碍与强奸有直接因果关系。

辩护人:

为什么要像强奸一样多次见面

王伟在事发后否认强奸，称与莉的接触“有助于提高她的工作能力”，想和女性迅速发展成恋人关系，双方拥抱过一点，但没有发生性关系。

由于小莉举报案件已过去约50天，检方指控的强奸证据是否成立是案件的关键。

检方提交的证据除了女方、女方家属、同事等语言证据外，还有从王伟单上提取的精斑检测报告。 公安部物证检验报告显示，送检样本来源于王伟的可能性为99.999999%，不排除包括小莉在内的dna分型。

王伟的辩护人在法庭上指出:“汗水和手臂的脱落细胞也有可能混入dna中。” 另外，辩护律师承认，事发前后，双方都见过几次面，每次都在约定的地点坐车见面。 “如果是强奸，为什么又见面了？”，“如果利用职权构成精神压力，就会造成精神压力。”

法院:

被告人采用“职权胁迫”

法院没有采用辩护方的说法，现有证据认为王伟违背女性意愿，采用利用暴力和职权形成的精神胁迫手段，两次强制与被害人发生性关系，王伟足以构成强奸罪。 关于受害者报警延迟的事情，法院采信了受害者同事等的话，认为莉刚进入社会，不想以单纯的性格报警。

考虑到最终本案造成了小莉精神应急障碍的严重后果，法院终审判处王伟有期徒刑13年。 (以上人物均为假名) (记者张媛)