“昆明市人才从业现场交流推进会：不拘一格用人才”

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昆明新闻港信记者樊炫朱仁严为实施人才强市战术，将继续深化昆明市人才事业“基础事业建设年”和“计划落实推进年”事业，比较有效地开展全市人才事业科学。 昆明市人才事业现场交流推广会19日在嵩明县召开。 市委常委、组织部长彭琪在会上表示，要努力创新人才测评机制，不分学历，不分形式考核，以人才发现、选拔、绩效为依据，建立由道德、知识、能力等因素组成的各类人才测评指标体系。

会议上，彭琪提出目前全市人才在共同治理结构的基本形成、制度化建设上有了新的突破、项目化的快速发展。 要进一步抓好实务调查研究，加强人才培养和引进，大力推进政策创新，加快人才载体建设，提高人才项目质量，发挥人才作用等入手，提高就业水平，把我市的人才事业推进到新的阶段

彭琪认为，要努力创新人才评价机制和政策机制，进一步规范职位分类和职业标准，根据绩效，建立由道德、知识、能力等因素组成的各类人才评价指标体系。 例如，无论在市场配置中发挥人才作用的学历如何，无论资历如何，职务如何，身份如何，都要发现和选拔录用人才。 科研人员创造良好的科研环境等。 所有的人才工程都要紧贴昆明经济社会快速发展的中心，贴近诉求，努力充分发挥效益。

“作为全市人才事业综合项目的试点，嵩明县内培外引进人才洼地的探索，值得学习和借鉴。 ”。 市人才办公室副主任李晋红表示，当前，“人才战术”受到普遍重视，如何面对快速发展的现实问题，“嵩明经验”形成了从事全市人才或点带面、整体创新的成效。

会议期间，与会者现场参观了嵩明县人才公寓、崔敏龙专家就业站、云南工商学院兰茂大学生创业园、云南瑞宝生物科技有限企业研发中心等。 嵩明县以组织现场参观的形式，展示了其人才事业“内培外引”的亮点。 嵩明县长徐毅清表示，目前嵩明建立了一套人才政策体系，为各类人才积极发挥才能提供政策保障。 需要高层次人才的，可以享受5~8万人的人才补贴，职工前安排人才公寓，纳入后备干部管理培养，配偶和未成年人子女流动等优惠政策。 仅今年上半年，嵩明就引进了1名博士、45名硕士研究生。 在去年7人入住人才公寓的基础上，嵩明县今年计划安排60套人才房。