“新劳动合同法7月实施 临时工须与正式工同工同酬”

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新劳动合同法将于7月1日起正式施行。 新法的最大亮点是，确定规定“临时工”享有与雇佣单位“正式劳动”相同工资的权利，并赋予人社部门依法开展劳务派遣工作的行政许可。

控制劳务派遣的雇佣数量

目前劳务派遣中存在的问题第一，部分用工单位超出范围聘用“临时工”，部分劳务派遣单位未与“临时工”签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费，“临时工”和“正式工”

新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 经许可的，依法办理相应的企业登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ”另外，运营劳务派遣企业的门槛也相应提高，其注册资本从目前的50万元提高到200万元。

新法规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 必须严格控制劳动者派遣的雇佣数量，不得超过其雇佣总量的一定比例，同时不得分割连续的雇佣期限签订多份短期劳动者派遣协议。

作为补充雇佣方法，劳务派遣雇佣首要从事临时、辅助、替代的岗位。 新《劳动合同法》对“三性”职工岗位作出了具体定义:临时职工岗位工作时间不超过6个月，辅助职工为主要业务岗位服务的非主营业务，替代职工在职工因生产学习、休假等原因不能工作的一定期限内；

这次修订的新政加大了处罚力度。 违反规定，擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门除责令停止违法行为、没收违法所得外，还将处以违法所得两倍以上五倍以下的罚款。

投诉临时工不享受同工同酬

近年来，同工同酬的执行情况欠佳，据有关调查，从事同样的工作，招聘工人和正式劳动收入将提高10倍。

新法的最大亮点之一是确定了“临时工”享有与雇佣劳动者同工同酬的权利。

新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当根据同工同酬的基本原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 由于雇佣者没有同类岗位劳动者，参照雇佣者所在地相同或相近的岗位劳动者的劳动报酬予以明确。 ”。

所以从下个月开始，如果你是临时工、派遣工，享受的报酬与正式工不同的待遇，你可以依法向人社部门反映。 用人单位应当提供分配办法，说明“同工同酬”。 (记者杨雁)