“拼假游暴休假制度问题 建议恢复五一黄金周”

据悉，杭州5月14日电(记者汪恩民实习生刘诗旖)旅游达人“deeryi-蝶翼”日前在微博上发布了“年休假和假期”自制表格，17日假期可改为58日旅行，引发网友狂潮。

一个小表格，带来了1000多次的传输，为什么大家这么热衷于拼字游戏呢？

“长假供应不足和带薪休假不顺利是首要原因。 》知名文化旅游专家、中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏博士分析认为，五一节取消抑制了人们旅游的诉求，假日制度没有进行合理的组合。 在没有比较有效的替代措施的情况下，游客们必须找到出口。 这个拼写假期将是他们的选择。

关于带薪休假，在中国并不是新的。 [/BR/] [/BR/]据了解，1991年中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》。 全国人大常委会1994年7月制定的《劳动法》大致规定了职工休假的几个事项。 但是，没有规定带薪休假的休假时间和具体操作方法，国务院指定了制定相应的具体方法。 截至2007年12月7日，国务院常务会议通过了《职工带薪休假条例》，自2008年1月1日起施行。

“带薪假期看起来很美，很难在可预见的将来落地！ ”刘思敏说，在行政资源和执法资源有限的现实条件下，切实推行带薪休假制度必然是一个漫长的过程。 强制带薪休假只有在基本消灭了严重侵犯公民权、违反劳动法、刑法的普遍现象之后，才有可能真正开始成为现实。

浙大管理学院副院长吴晓波5月14日在杭州接受记者采访时表示，请假是促进年轻人幸福感的一种手段。 虽然应该鼓励个人通过管理休假时间的分配获得更大的好处，但从整体利益来看，拼写会给雇主单位带来很大的价格，在进行拼写活动时应该调整个人和公司之间的优势关系。

实际上，很多人对于虚假旅行的追求之余，也合理地考虑了其可行性，为此询问了专家。

据相关媒体报道，产假在法律上是可行的。 根据《职工带薪休假条例》第五条，“年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。 但是，前提是“公司要根据生产、员工的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年假”。

“度假只是一个小市场，实施操作的难度不亚于带薪休假的执行。 ”。 刘思敏解释说，由于长假供应不足，民众诉诸旅游的“堰塞湖”已经形成，连续多年的十一黄金周井喷只是一系列“预警信号”之一。

记者知道，堰塞湖是河流被外来物质堵塞而成的湖泊。 刘思敏表示，现阶段要真正处理问题，就必须疏通民众旅游诉求——“堰塞湖”。

刘思敏表示，在进一步稳步推进带薪休假制度的基础上，增加2~3个法定假日，错开前一个周末，尽快恢复五一假期，或在春夏黄金周(中国旅游前后休息3天，

他补充说，现有清明、端午、中秋三个以前流传的节日可以采取新的休假方法在节日当天放一天假，大致不做调整，只要节日是双休日，双休日后的星期一(或前 因为不会因为频繁的连休而大幅打乱生活和工作的节奏，3天与2天相比功能很难下降。 因为这也不会影响假期的质量。